墨西哥劳动管理QA

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各国劳动法规

LRC – 墨西哥劳动法规

LRC-MX-20.10
墨西哥劳动合同应记载哪些内容？

RD 答:

根据 1970 年联邦劳动法，第 24-26、35-40 条。

• 工人和雇主的姓名、国籍、性别、婚姻状况和地址

• 僱佣关係的持续时间

• 提供的工作类型

• 进行工作的一个或多个地方

• 每日工作时间

• 工资金额和支付条件

• 声明工人将根据公司或法律制定的计划和计划接受培训

• 休息日、休假和工人和雇主同意的其他条件

LRC-MX-20.11
墨西哥劳动合同可以定期的吗？期间多长？

RD 答:

墨西哥提供了固定期限的就业机会。
它不限制定期僱佣合同的期限。

LRC-MX-20.20
墨西哥僱用员工最低年龄的规定？

RD 答:

根据 1970 年联邦劳动法，第 7、22-23、189、216、246 条。
禁止雇主僱用 15 岁以下的青年。
僱用 15 岁以上和 18 岁以下的任何人都需要父母的许可。
18 岁以下的员工不能在周日和节假日晚上 10:00 之后加班。或从事危险职业。

LRC-MX-20.40
墨西哥僱用员工前背景调查的规定？

RD 答:

联邦劳动法没有涉及背景调查。

LRC-MX-20.50
墨西哥员工在劳动合同中签订竞业条款有没有效？

RD 答:

墨西哥法律没有明确禁止不竞争的契约。
僱员披露损害雇主竞争地位的商业秘密或其他机密信息构成正当解僱理由，即使没有竞业禁止协议。

LRC-MX-40.05
在墨西哥劳动法僱主不得对女性有性别歧视的规定为何？

RD 答:

根据 1970 年《联邦劳动法》第 1 条。 3.
雇主不得基于种族、民族或民族血统、性别、年龄或其他有悖人类尊严的歧视类别歧视僱员或准僱员。
《联邦劳动法》禁止基于性别和性骚扰的歧视，这被定义为在真正的从属关係中滥用权力，使受害者处于危险之中。
法律将骚扰行为列为解僱的正当理由。
2013 年通过了工作场所骚扰预防、处理和惩处机制。
联邦劳动法禁止雇主要求当前或潜在僱员提供他们没有怀孕的证明。

LRC-MX-50.10
在墨西哥僱主可以蒐集或处理员工在互联网上传送的资料吗？

RD 答:

根据 2010 年《私人当事人持有的个人数据保护联邦法》第 6、8 条。
收集、处理、使用和披露个人身份信息必须有合法依据，例如同意或法律义务。

处理个人数据的公司必须通知受影响的员工。
如果发生安全漏洞，必须立即通知受影响的人。

LRC-MX-60.10
墨西哥劳动法对工作小时的规定为何？

RD 答:

根据 1970 年联邦劳动法，第 60-73 条。
每週最长工作时间为 48 小时。
工作週包括 6 个工作日，但可以商定时间分配，以便员工可以将周六和周日的全部或部分时间作为常规休息日。
保证员工每工作 6 天就有 1 天全薪休息。

LRC-MX-60.30
墨西哥对加班工时的规定为何？加班加成费率为何？

RD 答:

根据 1970 年《联邦劳动法》第 67-68 条；墨西哥宪法，第 123 条。
工作日在特殊情况下可以延长，每天不超过3小时，每週不超过3次。
工人每週加班前 9 小时的工资是正常小时工资的两倍，之后是正常工资的 3 倍。
週日工作的员工将获得正常工资以及额外 25% 的工资。
被要求在休息日工作的员工将获得当天工资的三倍。

LRC-MX-60.50
墨西哥工资习惯上有第13个奖金吗？

RD 答:

根据 1970 年联邦劳动法，第 87、117-127 条。
在每年的 12 月 20 日之前，雇主必须向所有员工支付相当于 15 天正常工资的圣诞奖金。
工作不到 1 年的员工将获得按比例分配的奖金。
根据联邦劳动法，工人有权分享其雇主的利润，该百分比可能会因政府而异。
执行官和总经理不得参与此计划。分享的利润必须分成两等份：

• 第一部分必须根据每个工人在一年中的工作天数平均分配给所有工人，并且

• 第二部分的分配必须与当年完成的工作所获得的总报酬成比例

LRC-MX-70.10
墨西哥员工正常的休假规定为何？

RD 答:

根据 1970 年联邦劳动法，第 76-79 条。

服务年份	年假
1年	6天
2年	8天
3年	10天
4年	12天
5年	14天

此后，僱员每工作 5 年有权享受额外 2 天的年假。
假期必须在其累积年份结束后的 6 个月内进行。
员工有权获得比其正常工资高出 25% 的假期工资，并且必须允许他们在一个不间断的时期内休至少 6 天的年假。
雇主不能支付补偿以代替休假。

LRC-MX-70.20
墨西哥公假的规定为何？员工加班的费率多少？

RD 答:

根据 1970 年联邦劳动法，第 74-75 条。
墨西哥有以下 8 个国定假日：

• 1 月 1 日：元旦

• 2月的第一个星期一：宪法日

• 3月的第三个星期一：贝尼托华雷斯日

• 5 月 1 日：国际劳动节

• 9 月 16 日：独立日

• 11月的第3个星期一：革命日

• 每6年（2024 年、2030 年等）12 月 1 日：总统就职日

• 12 月 25 日：圣诞节

被要求在国定假日工作的员工当天的工资是其三倍。

LRC-MX-70.30
墨西哥女性员工怀孕及生育假之规定为何？

RD 答:

根据 1970 年联邦劳动法，第 166-170 条。
怀孕的僱员有权在分娩前 42 天（6 週）和 100% 的正常工资后享受 42 天（6 週）的带薪产假。
当员工在产假后重返工作岗位时，她有权每天有两个半小时的休息时间来餵养她的孩子。

LRC-MX-70.40
墨西哥男性员工之陪产假规定为何？

RD 答:

根据 1970 年《联邦劳动法》第 132 条第 1 款。二十七。
男性僱员有资格享受最多 5 天的带薪产假或收养孩子。

LRC-MX-70.50
墨西哥员工之病假规定为何？丧假之规定为何？事假之规定为何？

RD 答:

病假
根据 1995 年《社会保障法》第 58、91-92、98 条。
因非工伤或疾病而无法工作且在病情发展前 4 周向社会保障系统缴费的员工有资格通过社会保障机构获得带薪病假。
该福利为员工正常工资的 60%，从患病的第 4 天开始支付，最长可延长 52 週，并可再延长 52 週。
其他休假
其他假期是育儿假和撤销授权假。

LRC-MX-70.60
墨西哥对员工之退休金与社会安全保险金之规定为何？

RD 答:

墨西哥的法定退休年龄为 65 岁、60 岁，福利减少。
墨西哥的社会保险体係是墨西哥社会保障研究所，IMSS。
自 1997 年以来，所有进入劳动力市场的私营部门僱员和合作社成员都必须在 IMSS 建立个人账户。
1997年以前参加社会保险的人，可以选择参加社会保险制度或强制性个人账户制度。

LRC-MX-70.70
墨西哥对员工之意外灾害保险之规定为何？

RD 答:

根据 1995 年《社会保障法》第 58、91-92 条。
雇主必须在社会保障研究所登记工人并向该机构支付保险费，该机构为与工作相关的疾病和伤害提供福利。
遭受与工作有关的疾病或伤害的工人有权获得医疗护理，包括住院、手术、药物、假肢或矫形装置和康復，以及养老金和赔偿。

LRC-MX-80.05
墨西哥企业员工可以加入工会吗？

RD 答:

联邦劳动法规定，不得强迫任何人加入或不加入工会。

LRC-MX-80.06
墨西哥劳动争议之处理方式为何？

RD 答:

根据 1970 年联邦劳动法，第 685 – 697 条。
在墨西哥，人们倾向于直接解决当事人之间的劳资纠纷，通过专门机构的干预进行调解，以及由法院解决。
调解和有约束力的仲裁的实践较少。
修订后的联邦劳动法包括处理劳动争议的新程序。
当事人现在可以为每个有争议的事实提交最多五名证人的证词，儘管调解和仲裁委员会不需要听取超过三名证人的证词。
修订后的《劳动法》的另一项更改要求将提交给调解和仲裁委员会的信息公开。

LRC-MX-90.10
墨西哥企业对工作场所的安全、健康之规定为何？

RD 答:

根据 1970 年联邦劳动法，第 504 条。
雇主必须在工作场所保留急救药物和医疗用品，并指导工作人员如何使用它们。
僱员超过 100 人的雇主必须建立配备适当人员的医务室，僱员超过 300 人的雇主必须建立配备充足医疗和辅助人员的医院，但经僱员同意，这些服务可通过当地医疗机构提供。

LRC-MX-100.10
在何种情况下， 墨西哥僱主可以解僱员工？

RD 答:

《联邦劳动法》规定了可以构成正当理由解僱基础的具体行为。

这些包括：

• 对工作资格的虚假陈述

• 工作中的不诚实

• 工作中的威胁或暴力行为

• 故意损坏雇主的财产

• 因疏忽对雇主财产造成严重损害

• 危害工作场所的安全

• 工作中的不道德行为（包括骚扰或性骚扰）

• 洩露雇主的商业秘密或其他机密信息

• 在 30 天内未经许可或原因缺勤超过 3 次

• 不服从

• 不遵守安全程序

• 醉酒或受非处方药影响上班

• 被判入狱。

LRC-MX-100.11
墨西哥企业解僱员工需提前多久告知？要发多少资遣费？

RD 答:

联邦劳动法没有最短通知期要求。
终止付款因终止原因而异。

• 因故被解僱的员工有权获得所有工资和应计福利。

• 无故解僱的员工必须支付 3 个月的工资、为雇主服务的每一年 20 天的工资以及相当于每年服务 12 天工资的资历溢价，此外还有所有已赚取的工资和应计的福利.

• 辞职的员工必须获得未使用假期的补偿，并按比例支付圣诞奖金。如果僱员为雇主工作了 15 年或以上，僱员每工作一年有权获得相当于 12 天工资的额外金额。

• 因与工作无关的残疾而无法工作的僱员有权获得每月工资加上每工作一年12 天工资的遣散费。

LRC-MX-100.12
墨西哥企业解僱员工向主管机关申报之规定为何？

RD 答:

除非双方同意终止工作关係，否则雇主必须通知劳工委员会。

LRC-MX-100.20
在墨西哥合法大量解僱员工的规定为何？

RD 答:

《联邦劳动法》规定了因不可抗力、破产或引进机器或新生产工艺而导致的劳动力减少。
在涉及不可抗力或破产的情况下，公司必须通知当地的调解和仲裁委员会，并为工人提供三个月的工资以及每服务一年12天的服务期保费。

在因现代化而减少兵力的情况下，优先考虑联合劳资解决方案。
如果失败，雇主必须获得当地调解和仲裁委员会的授权才能执行其裁员计划。
失去工作的工人有权获得相当于 4 个月工资加上每工作一年额外 20 天工资和工龄津贴或与工会在集体协议中商定的数额的补偿，以较大者为准。

LRC-MX-100.30
墨西哥解僱员工必需支付员工的期限为何？

RD 答:

联邦劳动法没有规定支付终止费的时限。

各国劳动法规

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(版本:2022/03)

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