墨西哥工廠人事管理QA
什麼時候需要向社保局報備，是在員工入職前還是入職後幾天內？工廠工人需要每週領取工資嗎？公司成立後是否必須聘用員工？公司可以在開業前不僱用員工嗎？
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員工入職和離職的標準流程是怎麼樣的？
答:
員工和公司之間必須簽署入職和離職文件，在我們的人事管理服務中，我們包括為每位員工客製化標準文件的交付。
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什麼時候需要向社保局報備，是在員工入職前還是入職後幾天內？
答:
可能提前一天，最多5天后，因為員工可能有風險，最好制定政策並總是提前1天制定。
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員工離職後什麼時候、幾天內需要向社保局申報？
答:
是的，你還有5天時間，
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工廠工人需要每週領取工資嗎？
答:
是的。正確的是，儘管法律允許每兩週支付一次工資，但幾乎所有工廠都每週支付工資，因此這一點很重要，這樣您才能具有競爭力。
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如果要求工廠工人每週領取工資，計算的截止點是多少？通常，發薪日定在哪一天？例如，如果工作週是週一至週五,那麼截止日期是週五嗎？薪水是在下週一發放嗎？
答:
在這種情況下，我們建議僅對每週工資單應用過時的工資單，這意味著所有費用都將在下週支付。
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白領員工是否需要每兩週支付一次薪水？發薪日通常定在哪一天？例如，在台灣，薪水通常在上個月的5號發，25號截止。
答:
在墨西哥，行政僱員通常會在每月 15 日和30日收到付款，如果是非工作日，則會移至前一個工作日，為了準備好工資單，截止日期通常為每月8號和23號。
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月工資計算天數的計算依據是什麼？
答:
例如，在台灣，是以每月240小時計算，每天請假扣除8小時。在墨西哥，您必須考慮每月 30 天，每週 48 小時，按週計算，員工必須至少有 1 天帶薪休息。
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發放獎金或調整薪資時，是否需要向稅務機關報告？
答:
例如，在日本，獎金或薪資調整需要向稅務機關報告。
是的，在墨西哥，幾乎所有收入都會產生預扣稅和社會安全金，即使您免稅繳納任何稅款，這也應該在工資單CFDI中報告
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所有工資稅都針對聯邦稅和州稅嗎？
答:
是的
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公司成立後是否必須聘用員工？公司可以在開業前不僱用員工嗎？
答:
根據法律，所有公司都必須有員工才能進行公司所需的活動，您可以開始只僱用少數行政人員。
墨西哥薪資法規地圖 Payroll Compliance Map
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